首发于时光长河中，照见人力资源的人文底色

◉ 姚若愚（福建·福州)

于时光长河中，照见人力资源的人文底色

——读赵玉明《在时间的河里》

文/姚若愚

作为一名攻读人力资源管理专业的福州学子，日常钻研的是岗位胜任力模型、绩效考核体系等理性知识，习惯用数据与框架去分析组织与个体的关系。然而，当我翻开残疾人女作家赵玉明的散文集《在时间的河里》，那些流淌着生命温度与韧性的文字，却让我跳出了专业的刻板认知，在一位创作者与命运抗争的人生叙事中，读懂了人力资源管理最核心的人文内核——对个体价值的尊重、对逆境韧性的珍视、对支持体系的构建。这部作品既是一位作家的生命告白，更是一本鲜活的“人力资源实践启示录”，让我在专业学习之外，获得了关于人与成长的深刻思考。

《在时间的河里》以时间为轴，串联起赵玉明从湖北故乡到福州扎根的人生旅程。少时罹患小儿麻痹症导致右腿残疾的她，人生起点便布满荆棘：求学路上的不便、异乡谋生的艰辛、职场中的隐性偏见，都曾是她必须跨越的障碍。但在书中，赵老师并未沉溺于苦难的倾诉，而是以平和而坚定的笔触，记录着那些支撑她走过困境的力量——故乡田埂上乡亲们的淳朴善意、福州文印店工作时同事的默默关照、省残联工作中获得的成长机遇，更有她自己在书桌前与疼痛对抗、笔耕不辍的坚持。这些鲜活的经历，是人力资源管理“个体韧性”与“支持系统”理论知识的真实案例和温情注解。

书中《无障碍的北京》一文，让我对“包容性环境构建”这一专业课题有了全新的感悟。赵玉明在文中详细记述了2019年赴鲁迅文学院研修时的过程：机场高效的轮椅服务、北海公园便捷的轮椅租借、鲁院食堂门口专门铺设的无障碍坡道，甚至残疾人证的联网查询系统，这些细微之处的关怀，让她在陌生的城市感受到了平等与尊严。我不禁联想到课堂上学习的“多元化管理”理论，企业常常强调招聘残疾人员工以体现社会责任，却往往忽视了后续无障碍环境的搭建。赵老师的用文字告诉我们，真正的包容性并非形式上的接纳，而是通过制度设计与细节优化，消除个体的发展障碍，使每个人都能在公平的环境中发挥价值。这对未来的人力资源工作极具启示：在构建组织环境时，我们不仅要关注硬件设施的无障碍，更要注重文化氛围的包容性，让不同背景、不同境遇的员工都能感受到被尊重、被重视。

赵玉明对福州的深情礼赞，让我深刻体会到“组织归属感”的重要性。30年前，她从湖北千里迢迢来到福州，从文印店的油印工到省残联的工作人员，这座城市以包容的胸怀接纳了她。在《一碗太平面的深情》中写道：“千丝万缕的线面，根植于生命深处，滋养和陪伴着福州人的春夏秋冬，一年又一年。”在《寻福记》中，她记录了公租房抽签成功后的感动：“住新房，一直以为是遥不可及的梦，今天成了美好而真实的现实。”这种归属感，源于城市给予的生存保障与发展机遇，更源于人与人之间的温情联结。我自然就联想到人力资源管理中的“员工敬业度”提升策略，很多企业一味追求薪酬激励，却忽视了员工对组织的情感认同。赵玉明的故事证明，当组织能够为个体提供稳定的发展平台、给予人文关怀时，个体便会产生强烈的归属感与忠诚度，进而主动为组织创造价值。未来在设计员工关系管理体系时，我会更加注重搭建情感联结的桥梁，让员工在组织中找到归属感与幸福感。

赵玉明在文学创作中展现的“自我管理能力”，更是让我这个人力资源专业学生深受触动。由于身体不便，她久坐会感到剧烈疼痛，但她却通过科学的时间规划，在文学道路上持续深耕。在专业学习中，我们常常研究如何通过绩效考核激励员工，却往往忽视了员工自我驱动能力的培养。赵玉明用事实告诉我们，真正的成长源于内在的自我管理与坚持，而人力资源工作的核心，便是激发员工的内在动力。如果在设计培训体系时，我会更加注重自我管理能力的培养，帮助员工学会拆解目标、合理规划时间，从而在工作中实现自我成长与价值提升。

书中对日常生活诗意的发现，也使读懂了“员工幸福感”的真谛。赵玉明因身体限制，比常人更关注生活中的细微美好：《乘着歌声的翅膀》中双眼紧闭却满脸喜悦的盲人谢阿姨，这些平凡的场景在她的笔下充满了温暖与力量。试想，如果在人力资源管理中，我们常常以薪酬、晋升等外在指标衡量员工的满意度，却忽视了员工在工作中对美好体验的追求，将是人性的损失。事实上，员工的幸福感不仅源于物质回报，更源于工作中的人文关怀、同事间的温情互动，以及对工作本身的热爱。赵玉明的文字提醒我们，未来的人力资源管理不可忽视注重员工的情感需求，通过营造积极向上的工作氛围、组织团队建设活动、关注员工身心健康等方式，让员工在工作中感受到生活的诗意与美好。

赵老师将苦难转化为力量的人生态度，使我对“逆境商数”有了深刻的理解。她一生与残疾为伴，却从未向命运低头，反而将生活的磨砺转化为文学创作的素材，用文字照亮自己，也温暖他人。这种在逆境中保持乐观、持续成长的能力，正是现代职场人最宝贵的品质。在人力资源招聘与培养中，我们常常关注候选人的专业技能，却忽视了逆境商数的考察。赵玉明的经历证明，个体的潜能往往在逆境中被激发，那些能够在困境中保持坚韧、主动寻求突破的人，往往能为组织带来更大的价值。倘若在人才选拔与培养中，我会更加注重对候选人逆境商数的考察与培养，帮助员工提升抗压能力与适应能力，让他们在面对工作中的挑战时，能够像赵玉明一样，以坚韧的心态从容应对，努力前行。

作为一名福州籍学子，书中熟悉的福州元素让我倍感亲切。鱼丸汤的鲜香、下藤路的烟火、太平面的温情，这些家乡的味道与场景，让我在香港的求学时光中感受到了浓浓的乡愁。而赵老师身上那种“敢拼会赢”的福州精神，更让我倍感自豪。这种精神，不仅体现在她与命运的抗争中，更体现在她对文学事业的执着追求中。这让我意识到，组织文化的构建也应注重挖掘与传承这种精神品质，让坚韧不拔、积极向上的价值观成为员工的精神动力，推动组织持续发展。

合上书，赵玉明的形象在我心中愈发清晰：她是一位用文字书写生命的歌者，更是一位用行动诠释韧性的强者。《在时间的河里》不仅让我感受到了文学的温度与力量，更让我对人力资源管理的本质有了更深刻的认知——人力资源管理并非冰冷的制度与流程，而是充满人文关怀的价值创造过程；其核心不仅是对人才的管控与激励，更是对个体价值的尊重与挖掘，对组织与个体共同成长的追求。

未来，当我步入职场，成为一名人力资源从业者时，我会带着从书中汲取的智慧，在工作中践行人文关怀的理念。在招聘中，我会关注候选人的韧性与潜力，而非仅仅局限于学历与技能；在培训中，我会注重员工自我管理能力与抗压能力的培养，帮助他们实现自我成长；在员工关系管理中，我会努力搭建包容性的组织环境，让每个员工都能感受到归属感与幸福感。只因为，每个员工都是一条独一无二的河流，都有自己的流速与方向，而人力资源管理的使命，就是为他们搭建广阔的河道，让他们在时光的长河中，绽放出属于自己的生命光彩。

这本书不仅是一部优秀的文学作品，更是一本值得所有人力资源从业者细细品读的实践指南。它让我在专业学习之外，收获了关于生命、成长与管理的深刻思考。时间之河丰盈，生命之光璀璨，《在时间的河里》一书，有你有我、有我们共同的人生。

备注：赵玉明，福建省作家协会会员，福州市台江区作协理事，鲁迅文学院残疾人作家研修班学员。先后在《中国作家》《福建文学》《安徽文学》《厦门文学》《牡丹》《草地》《福建日报》等报刊发表文章百余篇。赵玉明首部文学专集《在时间的河里》于 2025年 11 月在榕首发。

姚若愚修改于：2025-12-02 12:50:06

分享转发：