首发马斯克：以独特处事逻辑

◉ 邓坚才

马斯克：以独特处事逻辑，让火箭升空、电动车畅销全球

马斯克为何能将火箭送入浩瀚苍穹，把电动车畅销至全球各个角落？答案其实就隐匿于他那与众不同的处事逻辑之中。

在对待员工方面，特斯拉展现出了令人惊叹的关怀与诚意。公司为所有员工提供17薪的优厚待遇，还配备完善的六险二金，甚至将员工家属的保险也考虑在内，一并配齐。在餐饮保障上，员工食堂免费供应丰富多样的餐食，满足不同口味需求。而在工作装备方面，从日常穿着的卫衣，到保暖实用的棉服，再到应对恶劣环境的冲锋衣，各类工作服一应俱全，让员工无需为工作装备操心。

在上海工厂迎来400万辆整车下线这一具有里程碑意义的时刻，一个小小的细节尽显特斯拉的平等与谦逊。合影留念时，领导并未理所当然地占据C位，而是和工人们一同安静地坐在角落，将舞台中央的位置留给了辛勤付出的工人们。这一举动，打破了传统企业中领导高高在上的刻板印象，传递出对每一位员工的尊重与认可。

不仅如此，特斯拉还积极关注员工的个人成长与发展。公司与上海电力大学展开深度合作，为专科、高中学历的工人搭建起学历提升的桥梁。通过这一合作项目，工人们有机会进一步提升自己的知识水平和专业技能。而且，对于成绩优异的员工，公司还设立专项奖学金予以奖励，激励他们在学习的道路上不断前行。

从这些细节不难看出，在特斯拉这家企业身上，几乎看不到资本常见的傲慢姿态，取而代之的是对员工真诚的关怀与尊重。特斯拉的成功，并非依靠传统企业中那种简单粗暴的“解决人”的管理模式，而是始终聚焦于核心业务，全力以赴解决问题。正是这种独特的处事逻辑，让特斯拉在竞争激烈的商业世界中脱颖而出，创造了一个又一个令人瞩目的奇迹。

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