首发中年职场危机与女性外卖骑手现象剖析

◉ 梅浸松韵（湖南娄底)

在当下社会，中年危机、职场危机、生存危机的声音不绝于耳，其中中年职场危机已成为社会难以忽视的痛点。相关数据显示，35 岁以上求职者的成功率直线下降 50%，45 岁求职者往往要历经长达半年的就业“游击战”，更有三成人士无奈选择转行。企业一边偏好年轻劳动力，一边却无法提供与之匹配的薪资待遇，让中年职场人处境艰难。

近期，女性外卖骑手数量的激增，揭示了就业市场深层次的问题。随着传统行业规模收缩，服务业成为许多女性的“逃生通道”。比如，一位拥有 15 年工龄的银行女员工，因薪水减半被迫离职，在遭受职场性别与年龄的双重打击后，无奈投身外卖这份体力劳动。

这一现象宛如一场充斥着社会三大矛盾的马戏团表演：产业转型期岗位供需严重失调，社保体系不够完善，职场内卷压力巨大。高学历者与外卖骑手一同争抢订单，既是经济下行压力下的无奈玩笑，也是对底层劳动者的严峻挑战。要想破解这一困局，必须重建职业培训体系，制定年龄友好型的用工政策，同时反思资本主导的职场文化。

女性大量涌入外卖行业，折射出社会普遍存在的生存焦虑。教培、房地产等行业的缩减，使得体制外岗位加速贬值，35 岁的就业门槛将女性推向灵活就业领域。企业对女性劳动者既要求高强度工作，又希望支付低成本劳动力，迫使她们放下所谓“体面”，与男性骑手争夺电动车载重空间。

这一现象背后暴露出三重困境：首先，服务业成为经济下行期的唯一“避风港”，凸显经济结构的脆弱；其次，性别红利消失后，女性职业发展通道日益收窄，职业前景堪忧；再者，社保体系在抵御失业冲击方面显得力不从心。当“硕士送外卖”从新闻事件逐渐演变成一种常态，实际上是资本将生育、年龄等成本转嫁给个体。表面上看似是个人的职业选择，实则是社会对个体的系统性抛弃：企业借助“零工”模式逃避社会责任，社会以“灵活就业”的名义消解就业保障。倘若再不建立制度性保障，恐怕“骑手姐妹”这一称谓都将成为奢望。

在这个充满挑战的时代，我们必须重视这些问题，共同探寻解决之道，让每一个劳动者都能在公平、稳定的环境中实现自身价值，拥有可靠的职业未来。

                            2025.07.23晨

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